Privater arbeitsvertrag für haushaltshilfe

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Weitere Informationen zu Arbeitsverträgen finden Sie auf der ACAS-Website unter www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1577 und auf der Website der Bürgerberatung unter www.adviceguide.org.uk/wales/work_w/work_rights_at_work_e/contracts_of_employment.htm. Ich habe dieses Dokument gelesen und voll verstanden. Ich verstehe die Bedingungen und stimme zu, sie einzuhalten. Nur eine Erinnerung, die oben genannten Anmeldedaten sind für die Bundesanmeldung. Staatliche Fristen können sich von den Bundesterminen unterscheiden. Achten Sie darauf, alle Arbeitssteuerunterlagen mindestens vier Jahre ab dem Tag der Entlohnung der Steuern aufzubewahren. Der Begriff unabhängiger Betreuer wird häufig verwendet, um einen Heimpflegefachmann zu beschreiben, der nicht für eine Agentur arbeitet. Nach Angaben der IRS, wenn ein privat eingestellter / unabhängiger Betreuer mehr als 2.100 US-Dollar pro Jahr (im Jahr 2019) bezahlt wird, werden sie als Haushaltsangestellte, nicht als unabhängiger Auftragnehmer betrachtet. Daher übernimmt die Familie, die den selbständigen Betreuer einstellt, alle Aufgaben, ein Arbeitgeber zu sein, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern. 2.3 Der Arbeitgeber kann zusätzlich zur gesetzlich vorgeschriebenen nationalen Versicherungs- und Einkommensteuer von den Zahlungen jedes Geld abziehen, das der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber von Zeit zu Zeit schulden kann. Wenn Sie zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis mehr Jahresurlaub in Den Urlaub genommen haben, als Sie aufgebaut haben, kann der Arbeitgeber für den Urlaub, den Sie schulden, einen Abzug von Ihrem Endlohn vornehmen. Sie werden im Voraus über etwaige Abzüge informiert.

Während des Rests dieses Artikels werden wir die Terminologie “unabhängiger Betreuer” verwenden, um einen privat eingestellten Betreuer zu bezeichnen, aber wie bereits erwähnt, wird der Betreuer aus steuerlichen Gründen als Haushaltsangestellter betrachtet. Vor der Einstellung eines unabhängigen Betreuers ist es wichtig, den Pflegegrad zu bestimmen, den ein älterer geliebter Mensch benötigt. Nehmen Sie zum Beispiel eine ältere Person, die allein lebt und Begleitung, leichte Hausreinigung und Hilfe bei Besorgungen braucht, im Vergleich zu einer Person mit Alzheimer, die mit ihrem erwachsenen Kind lebt, Medikamente benötigt und fünf Tage die Woche eine umfassende Betreuung benötigt, damit ihr Hauptbetreuer arbeiten kann. Diese beiden Personen erfordern sehr unterschiedliche Pflege- und Pflegemaßnahmen. Sobald ein Betreuer ausgewählt wurde, ist ein Hintergrundcheck sehr wichtig. Eine Hintergrundprüfung kann die Bestätigung der vorherigen Beschäftigung, das Überprüfen von Referenzen, das Überprüfen von Zertifizierungen /Lizenzen, die Durchführung einer Überprüfung des kriminellen Hintergrunds, das Überprüfen von Kreditberichten und das Abrufen von DMV-Datensätzen umfassen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie man eine Hintergrundprüfung durchführen lassen kann. Zum Beispiel kann man durch eine Anwaltskanzlei oder einen Privaten Ermittler gehen, da sie oft über spezielle Datenbanken verfügen, die es ihnen ermöglichen, Hintergrundprüfungen durchzuführen. Man kann sich auch entscheiden, durch ein Online-Unternehmen zu gehen, die in der Regel erschwinglicher ist (erwarten Sie, weniger als zu zahlen 100 Dollar). Beachten Sie, formal, dass man eine signierte Freigabe vom potenziellen Betreuer benötigt, um eine Hintergrundprüfung durchführen zu können. Sobald ein unabhängiger Betreuer eingestellt wurde, muss ein Arbeitsvertrag (auch als Arbeitsvertrag bezeichnet) unterzeichnet werden. Dies ist eine schriftliche Vereinbarung, und sollte das Startdatum der Beschäftigung enthalten, Erwartungen, Zahlungsbetrag, Urlaub Stage, Pflichten, die der Betreuer zu erfüllen hat, etc.

Dies ist ein wichtiger Weg, um sich als Arbeitgeber zu schützen, falls sich Fragen stellen, was der Job bedeutet. Ein Beispiel für einen unabhängigen Betreuervertrag finden Sie hier. Der Betreuer sollte zwei Exemplare unterschreiben, eines für den Betreuer und eines für den Arbeitgeber. 4.1 Es wird eine Probezeit oder Probezeit von 12 Wochen geben. Am Ende dieses Zeitraums wird die Position überprüft, und wenn die Fortsetzung Ihrer Beschäftigung zufriedenstellend ist, wird sie bestätigt. Während der Probezeit kann der Arbeitgeber die Beschäftigung mit einer Woche Kündigungbeenden beenden.