Vertrag kündigen auf griechisch

with Nekomentované

Zepos & Yannopoulos ist eine führende griechische Anwaltskanzlei, die für ihr langes Erbe, ihren rechtlichen Scharfsinn und ihre Integrität bekannt ist. Es hat eine starke internationale Ausrichtung, die in seiner Struktur, Standards und Ansatz widerhallt, letztlich in dem Profil seiner Kundenbasis, Rankings und Netzwerk von Zugehörigkeiten bestätigt. Sie sind stolz auf ihre unverwechselbare Denkweise und ihr Angebot als Full-Service-Wirtschaftskanzlei, die durch ihre Reaktionsfähigkeit und fähigkeit gekennzeichnet ist, auf eine zweitbeste Bank von Steuer- und Buchhaltungsspezialisten zu zurückgreifen. Das Unternehmen profitiert von den multidisziplinären Ressourcen von mehr als 150 talentierten Fachleuten. Daher könnten wir zu dem Schluss kommen, dass ein triftischer Grund ein Grund ist, der sich negativ auf das Arbeitsverhältnis auswirkt und seine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigt. Übersteigt die Zahl der Entlassungen innerhalb eines Kalendermonats nach griechischem Recht 6 Arbeitnehmer (für Arbeitgeber mit 20 bis 150 Beschäftigten) oder 5 % der Arbeitnehmer des Unternehmens (maximal 30 Entlassungen) für Arbeitgeber mit mehr als 150 Beschäftigten, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Prozess der Massenentlassungen zu verfolgen, der die Wahl von Arbeitnehmervertretern, die kollektiven Konsultationen und die Einbeziehung der Behörden umfasst. Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitgeber auch bestimmte Anforderungen erfüllen, wie sie in der Rechtsprechung der griechischen Gerichte festgelegt sind, nämlich die Erschöpfung aller alternativen Mittel (“Grundsatz des Ultima-Verhältnisses”) und die Anwendung spezifischer Auswahlkriterien. In Ermangelung eines triftigen Grundes könnte der Arbeitnehmer die Kündigungsentscheidung anfechten und möglicherweise rückgängig machen, während die Beweislast beim Arbeitgeber liegen würde. Sollte das Gericht entscheiden, dass es keinen triftigen Grund gebe, hätte der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt und erhalte Lohnrückvergütungen sowie Entschädigungen für unrechtmäßige Entlassungen. In diesem Zusammenhang ist es interessant festzustellen, dass die griechischen Gesetzgeber der Ansicht waren, dass jede Entschädigung für unrechtmäßige Entlassung über das gesetzliche Abfindungsentgelt hinausgehen sollte, auf das der Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch hat. Fazit: Das Erfordernis des Vorliegens eines triftigen Kündigungsgrundes und auch die “Belastung” der Anrufung und der Nachweis eines solchen Grundes beim Arbeitgeber, ist sicher, die Gerichtssäle zu füllen (ein erster “Geschmack” des Standes, den die Gerichte unter 4 nehmen werden), die Stärkung unserer (Anwälte) Bankkonten – egal wessen Seite Sie verteidigen. Die überarbeitete Europäische Sozialcharta ist bereits seit ihrer Ratifizierung mit dem Gesetz 4359/16 nationales Recht. Darüber hinaus ist es durch die griechische Verfassung geschützt (Artikel 28 Abs.

1). Ab dem 17. Mai 2019 haben sich die Dinge jedoch geändert, und die Arbeitgeber müssen nun einen triftigen Grund haben, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, auch wenn sie eine gesetzliche Abfindung zahlen.